Personlig rådgivning +46 8 618 53 00 |
Meny
Försäkring för utlandsanställda!
Benefits for Expatriates – är en försäkringslösning för dem som arbetar utomlands och inte längre omfattas av svensk socialförsäkring eller svensk tjänstepension.
Genom EU Pension kan arbetsgivaren och den anställde en enkel och lättförståelig försäkring vid utlandstjänstgöring. Försäkringen är utformad för att i möjligaste mån kompensera för förlust av allmän pension och tjänstepension. Detta för att den anställde ska få en pension som motsvarar svensk pensionsnivå.
Försäkringslösningen är premiebestämd, vilket innebär att arbetsgivaren sätter av en viss premie till ett pensionssparande. Planen innehåller också två olika premieplaner där valet av plan avgörs av vilken tjänstepensionslösning den anställde har direkt före utlandstjänstgöringen.
Vilka förmåner innehåller utlandsplanen?
Ålderspension
Den anställde kan ges möjlighet att själv påverka hur sparandet till den egna pensionen ska förvaltas. Har den anställde familj kan han eller hon dessutom förstärka skyddet genom att välja återbetalningsskydd.
För att kunna fastställa korrekta premier för utlandsplanen så bevakar EU Pension kontinuerligt utvecklingen av socialförsäkring och tjänstepension i de flesta av världens länder. Det gör vi för att arbetsgivaren inte ska behöva betala för stor premie och för att den anställde ska få en så likvärdig försäkring som möjligt jämfört med om han eller hon arbetat i Sverige.
Efterlevandepension
Efterlevandepension är en trygghet för familjen, men eftersom familjesituationen kan se ut på olika sätt erbjuder utloandsplanen den anställde att själv avgöra om den här delen ska ingå i försäkringen eller inte.
Sjukförsäkring
För att den anställde ska få behålla ungefär samma trygghet vid sjukdom som hemma i Sverige, ingår alltid sjukförsäkring i utlandsplanen.